El plan establece medidas para impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres e integrar este compromiso en la gestión diaria de la compañía.
En Catalina Food Solutions presentamos nuestro nuevo Plan de Igualdad 2026–2030, una herramienta que orientará nuestras actuaciones durante los próximos cuatro años para seguir construyendo un entorno laboral más justo, respetuoso y con oportunidades de desarrollo para todas las personas.
El plan parte de un diagnóstico de la situación de la empresa y se aplica a toda la plantilla, incluida la alta dirección. Su finalidad es prevenir posibles discriminaciones, identificar oportunidades de mejora y establecer medidas que favorezcan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las distintas etapas de su trayectoria profesional.
Medidas que se trasladan al día a día
Las actuaciones previstas abarcan la selección y contratación, el acceso a la formación, la promoción profesional y la igualdad retributiva por trabajos de igual valor. También incluyen el impulso de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la corresponsabilidad y el uso de una comunicación inclusiva y no sexista.
Asimismo, el plan contempla acciones de sensibilización y medidas para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, contribuyendo a un entorno de trabajo en el que el respeto y la dignidad de las personas sean una prioridad.
Un compromiso con seguimiento y evaluación
La normativa española establece la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad en las empresas de 50 o más personas trabajadoras. Su finalidad es que la igualdad se traduzca en objetivos y actuaciones concretas, acompañados de mecanismos para evaluar su cumplimiento.
En Catalina Food Solutions, este compromiso se materializa en medidas con responsables, plazos e indicadores de seguimiento. Su desarrollo se revisará anualmente para valorar los avances, detectar dificultades y realizar los ajustes necesarios durante su vigencia.
Con este nuevo plan, reforzamos la dimensión social de nuestra responsabilidad como empresa y avanzamos en una cultura corporativa que reconoce el talento, promueve el desarrollo profesional y sitúa a las personas en el centro.